招聘5人1个岗位
合肥市包河区人力资源开发有限公司受合肥智融产业园管理有限公司委托公开招聘5人，招聘要求具体如下：
一、招聘岗位及要求
（一）园区运营岗5人
（二）岗位职责：1.负责园区入驻企业的日常运营管理，包括企业走访、客户关系维护、入驻服务、信息统计、合同换签等工作。2.为落地企业提供全方位运营支持，涵盖融资对接、市场拓展、研发及专家资源匹配、政策咨询与申报等服务，并根据企业需求整合拓展内外部资源。3.统计并分析企业经营数据与运营情况，为企业发展和园区管理提供数据支撑。4.负责园区内供配电、给水等公共设施设备的日常巡检、维护保养及安全运行管理，排查能耗异常并组织整改，确保设施设备正常运行。5.协助监管电梯维保、年检及日常运行，统筹消防设施设备维保、操作培训及日常运行管理。6.负责园区内企业装修图纸及水电管网、消防改造等专项图纸的审核工作。7.指导并审核日常委外工程整改项目及品质整改工作。8.完成公司交办的其他工作任务。
（三）招聘要求
1.年龄：30周岁以下（1996年3月1日以后出生）。
2.学历专业：本科及以上学历，并取得相应学位证书，硕士研究生优先；土木类、机械类、电气类、经济管理类、工商管理类、公共管理类。
3.工作经验：具备良好的学习能力和执行力，熟练使用OFFICE办公软件，熟练制作各种报表及PPT。
4.其他：具有独立分析和解决问题的能力，具有较强的公文写作能力、较好的沟通协调能力，熟练应用各类办公软件。视野开阔，思维敏捷，优秀的沟通能力及阐述能力，对产业招商运营感兴趣。
5.拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德；
6.身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力。
二、有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）违反国家法律法规，受过刑事责任追究的（含宣告有罪免予刑事处罚的）；
（二）有违法违纪行为正在被立案调查的；
（三）受党纪、政纪处分或曾被辞退、解聘、开除公职的；
（四）道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；
（五）在读的全日制普通高校学生；
（六）其他违反法律法规规定的人员。
三、招聘程序和办法
（一）报名及资格审查
1.报名方式：本次招聘报名采取网上报名、现场资格复审相结合的方式进行。报考人员登录合肥包河区人力资源开发有限公司网站报名链接https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=169注册报名信息，经线上优筛优选初审合格后，关注后续测评通知。
2.报名、审核时间：2026年6月16日9:00至2026年6月23日17:00。考生须于6月17日至6月24日17:00前，登录合肥包河区人力资源开发有限公司网站“查询/打印资审结果”查看是否通过网上审核。报名考生请尽量完善个人工作经历信息，考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。
3.开考比例要求：通过资格审核的报考人员与岗位招聘计划数比例不低于6:1。不足开考比例的，取消此次的招聘计划，择期再行发布。
4.注册、审核过程中，如有相关问题请咨询：0551-62799219/63770806。
（二）人才测评考试安排：
1.人才测评采取笔试和两轮面试方式进行。具体人才测评安排，报名结束后以包河区人力资源开发有限公司网站公告为准。
2.资格复审按笔试成绩从高分到低分1:5确定资格复审人选，岗位最后一名如有多名考生考试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。设定笔试综合成绩不低于60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
3.人才测评笔试后，安排资格复审。
4.面试分为初试和复试，采取半结构化面试方式。初试结束后按照初试成绩1:3进入复试，岗位最后一名如有多名考生考试成绩相同的，一并确定为复试人选。面试对报考人员综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况进行综合考评；面试满分100分，设定两轮面试成绩均设置最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
5.笔试成绩和初试成绩作为考生进入下一环节依据，不带入综合成绩合并计算，以面试复试成绩作为本次招聘最终考试成绩，确定拟录用人选。
（三）注意事项：
1.合肥智融产业园管理有限公司有权根据岗位需求变化、报名情况、面试情况等因素，调整、取消或终止本次岗位的招聘工作，无需提前说明。
2.资格复审时须提供打印报名表，本人有效身份证件、毕业证及学信网验证报告，工作经历证明和相关资格证书的原件及复印件。
3.报名人员所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。招聘期间，报考人员须保持通讯畅通，并在合肥包河区人力资源开发有限公司网站关注招聘动态。
（三）体检和考察
1.体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。
2.如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，在参加该岗位人才测评人员中总成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察合格的人员，在合肥包河区人力资源市场网上公示3日。
3.本次招聘建立考生备选库。对已参加面试的考生进行备选登记。如岗位出现空缺，用人单位可根据需要依次递补，递补有效期自首次发布拟聘公告之日起计，设置为六个月。
四、聘用手续
1.聘用方式：符合聘用条件的，采取劳务派遣形式，由合肥包河区人力资源开发有限公司与拟聘用人员依法签订劳动合同并根据法律规定约定试用期，试用期六个月，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
2.薪资待遇：按合肥智融产业园管理有限公司薪酬办法等相关规定执行。
